La fiche présente le processus, ses avantages et inconvénients, les situations et sujets pour lesquels il est adapté, ainsi que ses risques.
Gérard Endenburg a créé la Sociocratie dans les années 70 lorsqu’il a repris l’entreprise familiale. (cf article wikipedia)
La Gestion par Consentement en est l’un des piliers. Ce processus partage la même philosophie que le consensus : échanger avec toutes les parties concernées jusqu’à trouver une solution qui convient à tout le monde.
C’est un processus de décision où des rôles sont garants d’un cadre très précis. C’est probablement le processus le plus exigeant en terme de formation. Cette fiche ne peut en aucun cas suffire à le comprendre et à l’utiliser.
A la différence de l’unanimité (tout le monde dit oui), du consensus (tout le monde dit oui ou s’abstient), avec le consentement une décision est validée lorsqu’il n’y a plus d’objection argumentée.
N’hésitez pas à poser vos questions dans les commentaires. Nous y répondrons avec plaisir.
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