L'éthique de la Gouvernance Intégrative

  • Respect de tous les processus, des manières de faire, des systèmes de valeurs. Il n’y a pas de jugement, simplement une observation : « Sont-ils adaptés ou pas à la situation ? ». La diversité est intégrée.
  •  Aider les organisations à créer leurs gouvernance sur mesure. S’adapter à leurs demandes et les laisser évoluer à leurs rythmes.
  • Respect des personnes. Chacun-e a droit d’évoluer à son rythme et d’avoir ses préférences. Les personnes ne sont pas catégorisées ou associées à un système de valeur.
 
En tant qu’accompagnants et formateurs en Gouvernance Intégrative:
  • Nous essayons d’être aussi neutres que possible dans notre manière d’aborder les différents processus et polarités. Ne pouvant l’être parfaitement, nous sommes transparents sur nos préférences.
  • Nous demandons un feedback après nos interventions, et nous vérifions sur le terrain la pertinence de nos apports.
  • Nous travaillons régulièrement en équipe, afin de garder l’esprit ouvert, d’être confronté-es à nos angles morts, et d’offrir un diversité de point de vue aux personnes formées.
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